叶女士所在的甲公司被乙公司收购后，她又与乙公司签订了劳动合同。后来，乙公司因经营困难与其解除了劳动合同，双方签订了《协商解除劳动合同协议》。依据该协议，叶女士领取了在乙公司工作期间的经济补偿金，但她认为乙公司还应支付其在甲公司工作期间的经济补偿金。

　　法律人士表示，因用人单位合并、兼并、合资以及性质、名称改变等原因改变工作单位的劳动者，其在原用人单位的工作时间计算为在改变后的单位的工作时间。用人单位与劳动者协议解除劳动合同，并约定经济补偿事宜的，对用人单位不适用支付额外经济补偿金的规定。

　　另外，根据相关规定，本案中，重新签订合同视为原合同的变更，单位变更合同，不必支付经济补偿。（梁警予）