改制企业能否正确贯彻执行党的路线方针政策，按照党的要求组织谋划发展企业，关系到改制企业发展的方向。因此，必须不断加强改制企业党建和思想政治工作，体现党的领导地位，保证党组织参与企业重大问题的决策，增强改制企业的凝聚力，维护好员工和企业的根本利益，保持员工队伍的和谐稳定。

    一、加强改制企业党建工作和思想政治工作的必要性

    随着国有企业改制后经济体制的变化，企业用工和员工的构成复杂多样，员工的思想浮动活跃，多变性、选择性、差异性明显增强。因此，改制企业应加强党的建设，以科学发展观为指导统领工作，通过思想政治工作把员工多元多样的思想统一到科学发展观上，解决员工思想上存在的重经济效益，忽视社会效益，重追求个人眼前利益，不关心企业发展的不正确观念问题，把科学发展观融入到生产经营中，促使员工转变思想观念，保证改制企业健康发展。

    二、创新改制企业党建和思想政治工作方法

    改制企业为了摆脱困境突出了追求经济效益和利益的最大化，一些管理者在管理工作上方法单一，忽视了人际间的沟通、交流和关怀，企业内部出现一些矛盾和纠纷又未及时疏通和化解，往往造成党群关系、干群关系较为紧张，影响了企业的发展和员工队伍的稳定。因此，应该树立以人为本，注重人文关怀，全心全意依靠员工办好企业的理念，为企业健康持续发展提供精神动力和思想保证。

    （一）抓好班子是重点。改制企业的思想政治工作不同于国有企业，具体所面对的机制不同，领导班子既是思想政治工作的重点对象，又是推进加强党建和思想政治工作的重要力量。因此，要不断提高领导班子学习贯彻落实好党的路线、方针、政策，守法经营，维护好员工利益的自觉性，要理解和重视支持思想政治工作，主动做员工的思想工作，率先垂范发挥表率作用，以模范的行动和较高的政治素质影响群众，并不断加大投入以推动党建和思想政治工作在企业的开展。同时，企业的中层管理人员是员工的带头人，也是做好基层党建和思想政治工作的执行者，可以承上启下，沟通内外，联系群众，有针对性地贯彻企业领导班子的工作思路。

    （二）抓好员工思想是关键。一是要和企业生产经营工作相结合，针对企业经营目标、生产任务各项管理工作的实施，党建和思想政治工作做到同步进行，通过宣传动员教育鼓劲工作，解疑释惑，化解矛盾，统一思想，使员工将智慧和力量投入到企业的工作之中。二是要和企业文化建设相结合，培育员工敬业爱岗的文明素质，使企业精神、企业的发展理念，核心价值观得到员工的认同，培养员工的归属感。三是要思想问题和实际问题相结合。大部分单位经营状况困难经济效益不佳，员工的收入和福利待遇较差，不同程度引发了一些思想问题，要从解决实际困难入手，做到以理服人以情感人，这样才能达到思想政治工作最佳效果。

    （三）丰富活动载体很重要。丰富的党建活动和思想政治工作主题教育，是增强改制企业凝聚员工合力促进企业快速发展的内在动力，要经常结合生产特点、员工的不同文化需要，不断创新活动载体，丰富内容，使各种主题活动切合实际，富有成效，做到寓教于乐，喜闻乐见。

    三、切实加强对改制企业党建和思想政治工作的领导

    首先，加强党对企业的领导是我党执政地位和政治意图在企业中的体现，发挥企业党组织的政治核心作用，改制企业在建立现代企业制度的同时，必须探索在新的条件下发挥党群组织和思想政治工作作用的有效途径和活动方式，改变那些认为企业改制了原有国有企业党建、思想政治工作的做法已不适应、不需要、与我无关的错误想法，提高对企业中党组织和思想政治工作的认识，依靠党的领导、工会组织的支持、员工的积极参与，把改制企业发展好，确保党的路线方针政策的贯彻执行和企业的社会主义发展方向。

    其次，建立和完善党委统一领导，党政工团齐抓共管，相关部门各负其责，全体员工积极参与的领导机制和思想政治工作格局。通过各种渠道解决改制企业思想政治工作的实际问题，把思想工作融入到生产经营活动之中，积极开展党建工作，扩大党的群众基础，提高党组织的影响力。

    第三，充分发挥好党组织的政治核心作用，坚持两手抓两手都要硬的工作方针。把改制企业的思想政治工作列入到重要议事日程，认真研究解决党建和思想政治工作中的重大问题，确保党组织参与企业管理决策规范化，把党的工作渗透到企业生产经营各个环节中，使党建和思想政治工作与生产经营有机结合，把改制企业建成机制灵活、管理创新、适应市场、安全稳定的新型企业。 

郝建峰?? 山东新华书店集团有限公司郯城分公司经理、党委书记