前两天，黄岩一家酒店的员工们反映，原本每个月20号是他们发工资的日子，10月20号，他们像往常一样，准备领工资，但是谁也没想到，酒店的大老板突然不见了，后来酒店还被转让了出去。因此，他们10月份的工钱到现在还没有拿到。 

　　郭先生是黄岩这家酒店原来的厨师长，包括他在内，还有十几个员工没有完全拿到10月份的工资。 

　　郭先生：“8月份来这上班，9月份上班，10月份，我们是每个月20号发工资，19号晚上(老板)跟我说，20号发工资，但是20号早上过来，他就人不见了。” 

　　大伙找不到店里的大老板，后来，他们就找了酒店的其它小股东。 

　　郭先生：“他们第一天20号发给我们3万，22号见到110签字他又付了5万，还欠我们3万6。” 

　　郭先生说，还差3万6的工资款，老板们商量后，就把大老板名下的这辆小面包抵给大家。 

　　郭先生：“老板就说车放我们这里，工资不发就抵工资，工资发了我们就还给他，我们不要车，我们只要工资，因为工资也不是我一个人，我们18个厨师，洗碗阿姨都在这里。” 

　　酒店员工：“就欠9月份的工资、10月份的工资，两个月总共是，他是包给我的，包给我我就找了人洗，他不干我就付工资出去了，工资都没有发给我。钱的话已经垫出去了，那个洗碗工我钱垫出去了，这个洗碗工也是我招来的，钱店里还没有给，我没给他。” 

　　员工们说，20号之前，大家都不清楚酒店内部到底出了什么事，后来才知道，老板已经将酒店转让给了现在的新老板。 

　　郭先生：“酒店他转给别人了，转给别人就是33万房租一年，关门几天就转给别人了，房租费已经付给他了，刷卡机里现金还有9万。” 

　　郭先生说，转让的这些钱，若用来支付工资，绰绰有余，但是酒店股东之间没有达成一致意见。 

　　郭先生的同事：“他就是股东之间产生矛盾，你们股东矛盾不可能把我们员工工资扣起来，是不是，打折扣，这不可能的，我们工资都是血汗的钱。” 

　　酒店员工：“我一天从早上7点就到了这里，一直搞到晚上9点下班。像我这么大年纪我出来打工，我是辛苦钱，我给他洗碗，我累的要命。我想他给我付清，别的要求没有，就想他把我的工资付清，他不给我付清，我哭的都没有眼泪。” 

　　在采访现场，一位吴先生告诉记者，他是酒店原来的小股东，过去四个月时间，酒店基本上都在亏钱。 

　　吴先生说，他只代表个人的意见，最后处理还要股东们一块商量。随后，记者在现场跟酒店的大股东刘先生通了电话。 

　　酒店股东刘先生：“我也是占公司的40%的股份，我一直想把这个事情处理掉，但是就是大家都不主动，不极积，我只有回避一下。” 

　　在电话里，刘先生比较详细地介绍了这几个月酒店的亏损状况。 

　　酒店股东刘先生：“我跟你讲，结清是没问题，我先跟你讲完，我们这个店总共投入，总共亏损也就是100多万，100多万，现在转出去后，我自己房子租来是20万，现在我们转出去是33万，我们三个月半做下来过后，我们还可以收回45万，那我们整个的亏损也就是50多万，然后我们自己总共投资是80多万，那么现在我们是有钱来付这个钱的，但是这个钱，本地人来转，要法人是本地人，他相信本地人，他就把这个转让费这块支付给我们的法人了，法人这块他这个钱没有拿出来支付，那我也没办法。” 

     “我明白了，工人的要求我们可以把这问题简单化处理，就您还有一部车子，是不是星期一抓紧过户，然后这车子大老板没付的情况下，我们先把这部分工资结掉，先解决工人的工资问题，您看可以吗？” 

    “这个我认为是没有很大的问题，我跟公司讲过了，问题不大。” 

    “那我就希望刘总，这个事情星期一抓紧落实，好吧，到时我得到您的一个反馈好吗？” 

    "好的好的。" 

　　由于经营出现亏损，导致酒店未能全部支付员工工资，大民随行律师给员工们做了分析： 

　　大民随行律师浙江海贸律师事务所李俊伟：“现在老板是支付了其中的8万多，3万6左右的钱是没有支付的，他是将名下的这辆车现在是交付给了员工，但是没有办理相应的抵押登记，员工对这辆车也没有相应的处分权，希望这个老板能够尽快的将余款支付给员工，希望员工能给老板一定的时间，如果老板长期这样子拖欠下去的话，根据刑法的规定的话，如果拒不支付劳动员工的报酬的话，也可以追究相应的刑事责任，希望老板抓紧时间处理这件事情。” 

　　希望股东们坐下来，好好协商一下，把工资的事做个了断，给员工们一个确切的答复。我们的律师也说了，如果长期拖欠，拒不支付，是要被追究刑事责任的，希望你们考虑清楚。