王和绪

    思想政治工作是企业文化的一个重要组成部分，对企业物质和精神文明建设发挥着重要作用。目前，企业改革与发展已处于关键时期，不仅使企业的发展经营模式发生变化，而且使干部职工的价值观念趋于多元化，各种不稳定因素和利益矛盾也随之趋于复杂化。因此，改制企业应进一步加强和改进思想政治工作，创新工作方法，提高工作水平，以适应新形势的发展，为企业的改革发展和稳定提供有力的保证。

    一、改制企业思想政治工作的现状

    改制以后，企业职工思想观念都发生了深刻变化，思想政治工作的环境、内容对象等发生了根本改变，出现了许多新特点、新情况，面临的任务更加艰巨。主要表现在以下几个方面：

    一是企业职工队伍思想状况呈现出多元化的态势。改制后，企业的性质、职工的身份都发生了根本的变化，原有的利益分配格局被打破，企业与职工间的责任、权利和义务更加明确。由于传统经营管理方式的改变、用工形式的多元化、经营者和职工新型利益分配关系的建立，必然会触及到部分职工的既得利益，特别是少部分思想观念转变比较滞后、承受能力较弱的职工群体，给企业改革发展和稳定带来了诸多不利因素。因此，改制后企业的思想政治工作任务更加艰巨。

    二是对思想政治工作不够重视。企业改制后，职工队伍中出现的种种思想问题，既有社会因素，也有来自企业内部的原因。有的改制企业领导没有把思想政治工作放在重要位置，认为赚钱是硬道理，思想政治工作可有可无。因此，只注重抓经济效益，忽视思想政治工作，对职工中出现的一些思想问题不是说服教育，而是采取粗暴的行政手段进行处理，因而造成干群矛盾激化，工作陷于被动。还有的改制企业为减员增效，对政工部门采取撤、并、转、合的方式，把从事企业思想政治工作的组织机构和人员进行优化组合，致使政工人员大都“改行”或身兼数职,严重影响了政工人员的积极性、主动性和创造性，影响了企业思想政治工作的效果。

    三是思想政治工作方法跟不上形势发展。改制后，职工的行为方式、思想观念都发生了深刻变化，企业思想政治工作的环境、任务、内容对象等发生了根本改变，这决定了思想政治工作的思路、方法必须创新。然而，许多企业改制后出现了重生产经营方式改变、忽视思想政治工作方法创新的情况。特别是面对一些因利益分配关系发生新变化引发的矛盾和热点问题，如仍然运用传统的教育引导方式方法开展思想政治工作，效果不尽如人意。因此，如何做到以人为本，不断创新思想政治工作内容、方式方法，有针对性地做好思想政治工作，增强其实效性，为企业营造和谐的内部环境，使思想政治工作真正适应新形势的需要，已成为改制企业加强和改进思想政治工作的新课题。

    二、加强改制企业思想政治工作的措施

    高度重视思想政治工作。做好改制企业思想政治工作，领导重视是关键。因此，企业领导干部应正确处理好生产经营发展和思想政治工作两者之间关系，把企业的思想政治工作放在重要的位置，摆上重要议程，建立科学合理的制度，把思想政治工作同经济工作一起布置、一起落实、一起考核，充分发挥思想政治工作的优势，提升思想政治工作的地位，进一步增强职工队伍的凝聚力、战斗力。要切实加强思想政治工作队伍建设，结合企业实际，按照“精干高效”的原则，进一步调整充实政工干部队伍，把党性强、素质高、业务精、有开拓精神、奉献精神的优秀中青年干部选拔到政工岗位上来，优化政工干部队伍，并为其搭建好工作平台，创造良好的工作环境。要进一步提高政工干部队伍综合素质，不断加强政治业务培训，通过学习掌握市场经济、现代科学和生产管理等知识，并在实践中不断提高自我，改造自我，跟随上时代的步伐，真正胜任自身岗位，为企业改革发展作出应有的贡献。

    创新思想政治工作的思路和方式方法。要坚持以人为本的思想理念，紧密结合企业改制后出现的新情况、新问题，从服务企业中心工作、满足职工的实际需要出发，在企业思想政治工作的内容、方式方法等方面进行大胆的创新。在创新工作内容上，要以改革发展为中心。大力提高思想政治工作的科学化、信息化、知识化程度，以更好地满足职工群众在新时期对思想政治工作科学化、信息化、知识化的需求；紧贴企业的生产经营管理活动，建立服务经济的有效途径和方法，使服务真正具有实实在在的可操作性。要关心职工的工作和生活，关注职工的思想变化和利益诉求，及时解决职工群众中出现的热点、难点问题；要从关心职工的成长和发展角度出发，进一步加大教育培训力度，努力跟上社会发展的步伐，为提升综合素质和岗位竞争能力创造条件。

    把思想政治工作融入企业生产经营全过程。要充分认识思想政治工作在企业工作中的地位和作用，牢固确立思想政治工作是经济工作和其他一切工作生命线的认识，针对改制后企业职工思想出现多元化的状况，紧密结合企业生产经营和企业改革重大事项的客观实际，结合广大职工的思想动态和热点问题，有针对性地开展思想政治工作，把思想政治工作贯穿到企业生产经营全过程，把职工群众的心凝聚到企业改革发展上来。要带着感情做工作，为职工解决生产生活中遇到的实际困难和问题，多为群众办实事，解难事，做好事，使职工群众在看得见、摸得着的变化中看到自己的希望和企业未来的前景，从而激发职工的工作热情，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。