从一日三餐到饭后聊天，包子无疑成了老百姓当下口中的“明星”。但最近两天，有网友发帖称，作为杭州本地最热的包子铺之一的甘其食，集体辞退30多名员工，且补偿金、通知金都打了折扣。而甘其食昨天表示其裁员规模并没有达到30名，补偿金和通知金都按数发放。

　　员工发帖

　　年前无故被公司辞退

　　近日，在杭州19楼的求职板块，一名网友发了一个题为“甘其食霸王裁员”的帖子，引起大家的热议。该网友称自己在去年12月接到公司新来的人事总监李总的接见，对方给出两个条件：要求他要么接受公司安排，调岗到门店，要么就自己离职。问到裁员理由时，公司给出的说法是要减少人员，调整公司，而且会辞很多人。但是该网友称在甘其食的3年多时间中，自己“每月的绩效考核都在80分以上，并且从来没有接受过一个惩处处分。”因而对于被甘其食无理由辞退一事非常不满。该网友还称自己的辞退金、通知金、年终奖也都打了八折，并且说甘其食最近已经按这样的方式辞退了30多名员工。

　　针对该网友的帖子，甘其食人事部的李总监昨天接受了记者的电话采访，“该网友称公司没按照劳动法进行补偿，这是不符合事实的。”李总监表示，从去年7月份开始到今年1月初，甘其食人力资源部统计共有16人离开公司，其中包含主动离职5人，协商解除劳动合同7人，被公司单方解除劳动合同4人。近两个月辞退的员工有三四人，都是办公室人员，对于基层员工并没有做大调整。对方还表示，这些员工在离职后也都得到了经济补偿，包括一个月的代通知金，严格按N+1的形式支付经济补偿金，也就是在实际工作年限(每年按一个月计算)的基础上，再加上一个月作为补偿。此外，公司还为主动离职的员工和协商解除劳动合同的员工额外支付了年终奖。

　　对于公司做出裁员的决定，李总监也表示并不是为了规避年底员工福利发放，而是因为公司经过4年的发展，组织部门人员过于庞大，出于经营需要而对部分部门和岗位进行了调整。

　　律师说法

　　裁员20人以上需要上报

　　浙江劳动律师事务所的方华律师表示，企业员工解除劳动合同依据《劳动合同法》的第40条规定，才可以合法解除合同，但是需要提前一个月和员工沟通，并且支付一定经济补偿金。经济补偿金，根据员工工龄，一年按1个月的工资，不到半年的，按半个月工资计算；月工资按员工最近12个月的平均工资来算。但前提是不超过省内平均月工资，杭州是3400元/月的标准，也就是说，发帖员工如果是被甘其食合法解除合同，如果按3年工龄、月工资3000元来算，他依然可以获得3000×3+3000=12000元补偿金。

　　当然，上面获得的补偿金是按甘其食合法解雇员工来算，也就是说甘其食的裁员必须符合劳动合同第40条款中的任何一点，否则其行为属于违法解除劳动合同。违法解除则需要支付赔偿金，是经济补偿金的两倍。同样的情况，员工能够获得3000×3×2=18000的元赔偿金。

　　至于年终奖的问题，方律师表示，这要看员工和公司的具体合同。“法律对年终奖的发放条件并无明确规定。如何发放，这就需要看具体个案中，劳动者与用人单位的约定，以及用人单位的相关规章制度和员工手册等相关规定。”方律师说。

　　发帖人提到裁员有30多人，而甘其食表示裁员为16人。“公司裁员只有符合劳动法第41条的情况，才涉及裁员人数多需要报批的情况。”方律师表示，需要裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上，单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。而且裁减人员方案需向劳动行政部门报告，方可裁减人员。

　　如果员工对结果不满意，则可以找监察机构投诉或者申请劳动仲裁。“还可以咨询浙江省劳动律师事务所法律援助站，我们这里将会提供免费的法律援助。”方律师告诉记者。

　　HR观点

　　年前辞人缺少“温度”

　　裁员是公司在发展过程中不可避免的，接近年关，对于年底裁员一事，多数公司都会小心翼翼。青年时报HR顾问团的王先生表示，辞退员工也是公司在发展过程中不可避免的。公司要裁员，作为HR也只能在找员工谈话时更委婉些，让这场“离职之痛”包装得更温暖些。对于很多人来说，包子应该是有温度的，而赔偿金、通知金都是没有温度的。在年底，或许企业应该更多地站在员工的角度上，更人性化地考虑裁员一事。过一个没有工作的年，这或许不该是一家卖着热气腾腾包子的企业给予的温度。