南方网讯 劳动合同白纸黑字约定，厂方有义务给员工购买社保，面对暗访记者询问，招工人员却说买社保“完全自愿，要员工自己向工厂申请。”这一幕发生在2月10号(年初九)，惠州市仲恺高新区德赛视听有限公司招聘普通合同工（以下简称普工）的体检现场。

　　春节刚过，又到各工厂招工旺季。从2月10号开始，记者深入惠州仲恺高新区，进行为期一周的实地调查。调查发现，在德赛视听有限公司内部，普工和劳务派遣工同时存在，招聘流程都暴露出不少问题。

　　其中，员工反映工厂未给工人买社保，劳务派遣工与普工做相同工作，劳务派遣工无需体检直接入职，普工入职体检仅仅验血一项等，均直接关系到员工的劳动安全和健康保障，或已涉嫌违规违法。

　　记者多方证实，作为一家视听产品制造工厂，德赛视听有限公司还是三星手机的重要代工工厂，一度有过万人在该厂做工。

　　合同工买社保需要“申请”？

　　经查证，无论是德赛视听有限公司直招的普工，还是委托劳务派遣公司招进的劳务派遣工，其用工合同里关于社保事项均清楚写明，作为招工方的一项义务，应给员工购买社保，并承诺支付相应费用。

　　但在记者暗访和实地调查中，未找到一例员工表示，工厂或者派遣公司给自己买了社保。

　　2月10日，记者暗访德赛视听有限公司普工招聘流程，负责带队体检的小陈自称，自己入职一年多了，也一直没有办社保，她说，自己在工厂的二楼天龙手机包装厂工作，工作一年了，自己都没买社保，而且关于社保方面，工厂也没强制她要买，而像她这样没买社保的在二楼天龙手机包装厂还不是小数。

　　小陈同时表示，普工买社保“完全自愿，要员工自己向工厂申请。”多名已入职普工也表示，工厂的确未给自己办社保。

　　2月13日晚6点左右，记者找到在德赛视听有限公司川籍普工小何、小李。小何两人分别已经入职1个多月和4个多月。两人均表示，工厂没有给自己办社保，没有看见过社保卡。两名普工表示，自己平时的工资条里，也没有扣除社保的事项。

　　在一张惠州德赛试听有限公司去年12月份发给一名在工厂工作了一年的一名员工的工资条上，记者发现，除了“基本工资”、“岗位标准”、“绩效标准”、“应发年终奖”、“税率”等，的确没有社保一项。

　　完整的社保包括五险一金，即养老,医疗，工伤，生育，失业保险和住房公积金。按照普工一个月收入2500元计算，每月应缴社保总额不会低于250元，其中用人单位应缴其中的6到7成以上，也就是差不多180元左右，1年下来，工厂需支付一名工人的社保金即超过2000元。

　　普工小何就表示，相信没几个人不愿买社保：“五险一金中，最关心医疗和工伤这两部分，一旦生病或者工伤，有社保和没社保，大不一样。”

　　我国《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。《劳动合同法》也规定，用人单位和劳动者签定的劳动合同必须有参与社会保险的条款，如果用工双方签定的劳动合同中约定了关于社会保险的条款，那么参与社会保险除了是用工双方必须强制遵守的法定义务外，也是合同约定的义务。

　　派遣工与普工做相同工作，涉嫌违法？

　　自《劳动合同法》实施后，在法律意义上，已无“临时工”、“正式工”之区分，但是，记者在惠州德赛视听有限公司的实地暗访中，却一再从劳务派遣公司工作人员以及工厂的员工口中听到所谓“临时工”的说法。

　　劳务派遣公司和德赛视听厂的在职员工，为何一直称劳务派遣工为“临时工”？

　　2014年2月12日，记者试图通过一家劳务派遣公司“惠众劳务派遣有限公司”，暗访德赛视听有限公司劳务派遣工的招工流程。下午一点多钟，记者按照一家名叫惠州惠众劳务派遣有限公司提供的信息，前往位于仲恺大道皇庭商务酒店旁的招聘点，招聘人员李军将记者带上了前往德赛试听有限公司的车里。

　　在车上，李军告诉记者，他们公司专门负责向像德赛视听一样的工厂输送“临时工”，每年他们能向工厂输送上万名“临时工”，而刚刚就有一家五口全是老的“临时工”进了德赛视听有限公司。

　　不过，李军说，现在新的“临时工”要想进德赛视听有限公司，必须要由两名老的“临时工”带才可以。但在过年前，由于大批正式工回家过年，当时，“临时工”就成了紧缺货，劳务派遣公司到去年腊月28还在招“临时工”。

　　李军说，只要能进工厂，“临时工”就要做和正式工一样的工作，“都是做手机配件”，就是计薪方式不一样。“临时工”按每小时10元钱计工资，而且包吃包住，但是“正式工”却是以底薪加加班费等来计算，一个月算下来，如果工作时间一样，“临时工”肯定比“正式工”拿的工资要高。

　　有普工表示，德赛视听有限公司里做工的“临时工”，也就是所谓劳务派遣工，应该不少于工人总数的3成。

　　李军告诉记者，“临时工”也要签合同，可与正式工签合同不一样的是，“临时工”只需要和惠众劳务派遣有限公司签就可以了，而且，一般合同都是签3个月。

　　由于找不到熟识的“老临时工”带，记者未能走完劳务派遣工的招工程序，一名湖北籍女工2月18日刚刚通过惠州劳务派遣有限公司委托到惠州市东洋精密工业做劳务派遣工，其《劳动合同书》显示，合同书上的甲方（用人单位）是惠州市惠众劳务派遣公司，合同的期限是2014年2月18日到2014年5月18日，法定代表人（或委托人）是王碧强，但是这份《劳动合同书上》却没有惠州市惠众劳务派遣公司的公章。

　　东方昆仑律师事务所张晓龙律师解释，《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,并按月给付不低于当地最低生活标准的薪水，以此保障派遣工在待业时期的基本生活，如果只签订3个月的劳务合同，显然达不到这一目的。

　　张晓龙表示，按照相关法律，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但是在德赛视听有限公司等工厂，劳务派遣工被安排在固定岗位，看不出跟普工有什么区别，这样做显然是有悖于法律精神的。

　　劳务派遣工不需体检即入职？

　　入职体检是很多用人单位招收新员工的“规定动作”，在德赛视听有限公司，这一环节也暴露出很多问题。劳务派遣工被告知，“培训”完了就可以不需体检直接上岗了，而普工入职则必须参加体检。

　　2月10日，在惠州仲恺高新区人民医院体检中心，记者看到，所谓普工的体检，在这里只需要做一项抽血检测就可以了，而体检的结果则不会再给员工了。负责带队招聘、体检的德赛视听有限公司老员工小陈告诉记者，验血是为了看有没有乙肝等传染病。

　　记者了解到，用工单位搞入职体检的目的，至少有两个：一是排除传染病人，二是检查工人身体状况是否足够健康，能否胜任工作强度。在德赛视听有限公司，劳务派遣工不需体检即入职，仅仅给普工抽血查乙肝的做法，是否能够有效保护到周围的工人？答案显而易见。

　　接受采访的工人均证实，在德赛视听有限公司工作的工人，不管是普工还是劳务派遣工，经常需要加班，有时一天要做到12个小时，尤其是三星手机流水线，工作强度更大，对体力要求十分严格，尽管每个月基本薪水会高两三百元，但几名受访工人均表示“不愿去做”。

　　2013年11月28日，也是在惠州市仲恺高新区惠州德赛视听有限公司，吴川籍男子陈华轩在厂区内离奇死去。惠州惠众劳务派遣公司称，陈华轩就是该派遣公司派往德赛视听有限公司的“临时工”。

　　尽管惠众劳务派遣公司坚称陈华轩3天前刚做过入职体检，身体条件合格，但死者家属表示，迄今都没能从德赛视听有限公司或者惠众劳务派遣公司处，看到过陈华轩的健康体检表，更谈不上相应补偿和追责。

　　这一极端案例或许能提醒人们，法律对普通劳动者的权益保障，不应仅仅停留在纸上。