生育二胎的赵某患产后忧郁症，休完产假后，她向公司申请哺乳假未获准，并遭解聘。经劳动仲裁，裁决公司应撤销解聘，并支付赵某工资11.7万余元。公司不服，诉至法院。近日，静安区法院作出判决：该公司恢复与赵某的劳动关系；支付其工资11.7万余元；由赵某返还公司病假工资差额等计4.8万余元。

　　2008年9月，赵某进入某软件公司工作，双方最后一份劳动合同为2011年9月1日起的无固定期限劳动合同，约定每月工资18540元。2011年9月2日起，赵某请病假至2012年3月20日，病假证明及相应材料已补齐。2012年3月21日，赵某生下一女，至2012年6月20日休完90天产假。

　　6月20日、25日，赵某通过电子邮件向公司申请哺乳假，得到不予批准的回复。之后，公司以不允商量的口吻不准赵某休哺乳假。8月中旬，赵某向公司邮寄了市精神卫生中心开具的《诊疗意见书》，该意见书记载：赵某被诊断为产后抑郁症。当月20日，公司以赵某延迟提交病假证明导致公司无法及时完成病假审批手续、申请哺乳假不符合规定等为由，解除了双方劳动关系。同年10月，赵某申请劳动仲裁，公司遭败诉不服，诉至法院。公司称，赵某生育系二胎，公司要求她提供《再生育子女证明》，但她却仅提供了《生育医学证明》。此外，赵某提供的《诊断意见书》真实性未得到确认，且不能作为有权休哺乳假的依据。赵某则辩称，因产假期满后患产后出血及忧郁症等疾病，故申请哺乳假，而公司非但不批准还解除了双方劳动合同，该行为违法。

　　经审理，法院根据《市卫生局关于医疗机构依法开具产前假和哺乳假有关疾病证明通知》规定，经二级及以上医疗保健机构证明患有产后忧郁症等产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请用人单位应当批准哺乳假。赵某提供的《病情证明单》《诊疗意见书》均证明其病情，且在公司作出解聘通知前提交。据此作出上述判决。