因要照顾生病的父亲，宋先生同单位办理停薪留职。时过13年，他才知道自己在办理停薪留职后的第二个月就被单位开除了。今年2月24日，记者从铁西区人民法院获悉，单位作出除名没有问题，但没有按程序送达本人，因此除名决定无效。

　　办停薪留职却遭单位除名

　　今年43岁的宋先生，1992年7月复员后被分配到了辽宁试验设备厂（又称沈阳第一冷冻机厂）保卫科工作。1996年5月，宋先生父亲患心肌梗塞住院治疗，为照顾父亲，6月初，宋先生到单位劳资处办理了停薪留职。

　　2009年6月末，宋先生到单位去办理独生子女光荣证时，厂办主任说宋先生的档案已移交到铁西区劳动局，无法办理光荣证。到区劳动局查找，竟得知自己早在13年前就已经被单位开除了。单位称宋先生在没有通知单位的情况下无故旷工一个多月，在多方联系未果后将其除名并进行了公告。

　　对此，宋先生提出异议：“我办理停薪留职，单位不是不知道。单位知道我的住址和电话，而且我亲属也在这个单位，到底是由谁联系的，怎么联系的我？另外，这期间我多次打电话询问上班事项，也没有人告诉我已经被除名了。”

　　宋先生多次寻找单位讨要说法未果后，来到了铁西区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销除名决定，恢复劳动关系，补交社会保险（放心保）和最低生活保障金。2010年5月，仲裁委员会裁定，要求辽宁试验设备厂撤销除名决定，恢复与宋先生的劳动关系，并为宋先生补交社会保险。

　　单位没送达本人除名无效

　　辽宁试验设备厂不服裁定向铁西区人民法院提起诉讼。法院审理认为，宋先生作为辽宁试验设备厂的员工，其如违反国家法律法规或单位规章制度，单位有权对其作出除名决定。宋先生回家照顾生病的父亲，之后长达13年不来上班，也无法提供其办理停薪留职手续，单位依照规定对其作出除名决定是有法可依的。但单位在对职工作出除名决定后，应履行程序向宋先生送达，否则除名决定不产生法律效力。

　　法院审理查明，辽宁试验设备厂对宋先生作出除名决定后，以其下落不明、无法联系为由仅将除名决定记入宋先生档案，在本厂公告栏进行公告，没有向宋先生进行书面送达，因此其除名决定无效。单位应该为其补缴社会保险。

　　决定生效后，宋先生申请强制执行。铁西区人民法院执行局调查发现辽宁试验设备厂早已名存实亡，名下也没有可供执行财产。今年2月中旬，在“涉民生案件”专项执行过程中，执行法官并没有放弃，依法传唤辽宁试验设备厂法人代表到庭，经协商，辽宁试验设备厂同意一次性补偿6万元并为其补交三险。 沈阳晚报、沈阳网主任记者 王立军