本报讯（华商晨报 华商响网记者 汤洋）医药公司业务员业绩下降，单位怀疑她泄露商业机密，用软件“搜集”了她的聊天记录，单方和她解除合同。

　　昨日，沈阳市法律援助中心发布案件判决结果，医药公司被判赔偿违法解除劳动合同赔偿金近10万元。

　　企业：怀疑员工用QQ泄露商业秘密致业绩下降

　　2011年6月，赵莉（化名）到沈阳一家医药公司当业务员，双方签订了《保密协议》。此前，她曾在该单位的关联企业上班。

　　2012年7月到12月期间，赵莉的业务量与同期相比下降一半，公司怀疑她利用单位提供的办公工具QQ，长时间与他人聊天，擅自拷贝了单位的客户名单，把工作中掌握的经营信息、客户名单等商业秘密泄露给他人，还利用其掌握的客户信息及产品货源等资源从事个人业务，获取私利，给公司造成经济损失。

　　于是，公司用相关软件“搜集”了赵莉的QQ聊天记录和邮件信息等。

　　2012年12月，医药公司认为赵莉违反了公司的规章制度及《保密协议》，向她发出书面解除劳动关系的通知。赵莉向劳动部门申请仲裁后，2013年5月末，仲裁部门裁决公司应向赵莉支付违法解除劳动合同赔偿金。6月，医药公司不服裁决将赵莉起诉到法院。

　　员工：聊天记录是侵权取得，内容不真实

　　2013年10月末，东陵区人民法院开庭审理此案时，赵莉称自己一直正常工作，并未消极怠工，业务量下降是因为销售经理相继离职，没有销售业务，而且下降的原因是多方面的。

　　她掌握的是工作过程中开展业务应当进行的记录，是为了更好地工作，这些不属于商业秘密，这些记录也一直保存在她的电脑里，并未泄露给他人，没有违反保密协议。

　　赵莉称，单位提供的QQ聊天记录等电子证据，是通过盗取他人QQ密码信息或者木马软件收集得到的信息，明显是侵权行为，内容也与实际事实相矛盾，不到半分钟，竟收发700多条信息，正常人怎么能发这么多？她在家使用QQ聊天时，也显示服务器在单位，明显是矛盾的。这些电子证据虽然经过公证，但只能证明证据内容取得过程真实，并不能证明内容真实。

　　法院：聊天记录不能证明泄密，企业单方解约违法

　　东陵区人民法院认为，赵莉是医药公司职工，在劳动关系存续期间，医药公司单方解除与赵莉的劳动合同负举证责任。

　　医药公司提供的证据是赵莉和他人的聊天记录，不能充分证明赵莉将其获得的商业秘密故意给他人，同时按照《保密协议》的约定，只有在赵莉给医药公司造成较大经济损失时，医药公司才可以单方解除劳动合同，而医药公司未能证明已经将保密津贴支付给赵莉，作出单方与赵莉解除劳动合同没有事前通知工会，也未能提供证据证明赵莉严重违反单位的规章制度，医药公司单方解除劳动合同是违法的。

　　昨日，沈阳市法律援助中心发布消息，医药公司一审被判赔偿赵莉违法解除劳动合同赔偿金近10万元。

　　■律师说法

　　老板查看员工聊天记录侵犯了隐私权

　　本报法律顾问王澍律师认为，老板查看员工在工作时的聊天记录侵犯了员工的隐私权。

　　王澍律师表示，如果企业怀疑员工泄露了商业机密，可以通过举报等方式解决，私自查看员工的聊天记录和邮件信息，不仅侵犯了员工的隐私权，还触犯了行政法规。员工和企业只是劳动关系，企业的这种行为不能保护员工，员工是可以要求企业赔礼道歉的，甚至可以状告企业，维护自己的权益。