来电显示：我是一企业职工，有一天晚上和朋友喝酒，次日上午觉得酒劲过了，便开车上路。没想到遇交警检查，我因酒精超标被行政拘留15天。拘留期满，我去上班时却被告知，我因被拘留，单位已依据《劳动合同法》的规定与我解除了劳动合同。请问，单位这样做合法吗？张先生

　　长沙市司法局12348法律援助热线律师答复：我国《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

　　行政拘留是我国《治安管理处罚法》对违法行为人常见的一种行政处罚，并非刑事处罚。因此你被行政拘留15日，并非被依法追究刑事责任，单位不能因此开除你。不过，如果你单位有“职工被处以行政拘留，单位可解除劳动合同”的规章制度，单位可以依此规章制度与你解除劳动合同。但是，该规章制度必须是经民主程序制定的，并且已向单位职工公示，否则对你也不产生法律效力。你可以通过申请劳动仲裁维护自己的合法权益。