台海网(微博)4月19日讯 （海峡导报记者 陈捷 通讯员 若非）员工旷工，单位有权解雇吗？近日，海沧区一劳动者为此和公司闹上法庭。

　　劳动者说，公司违法解除劳动关系，应当赔偿。公司却说，劳动者严重违反单位制度，公司有权开除。

　　小张是一家机械公司生产部的班长。2013年7月12日，小张在夜间加班时提前离开公司，存在旷工情形，而且，他还让别人代打考勤卡。

　　三天后，公司以此为由，依据公司《奖惩管理规定》相关规定，对小张作出解除劳动合同的处罚决定。

　　据悉，双方签订的《劳动合同》中有一条约定：合同期内，如小张存在严重违反机械公司规章制度的情形，公司可以随时解除劳动合同。

　　小张被开除后不服，向海沧区劳动仲裁委申请仲裁。小张认为，一次旷工行为不算大错，不应被直接开除。

　　随后，劳动仲裁委裁决要求公司支付赔偿金。随后，公司不服仲裁裁决，又起诉至法院。

　　近日，海沧法院作出判决，认定公司与小张的劳动关系解除，要求公司支付赔偿金25524元。

　　法官说法

　　一次旷工 不算严重违规

　　法官说，《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条均规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以即时辞退。但是，条文未对“严重违反”作出界定和解释，造成司法实践中的操作困难。

　　通常，劳动者存在以下违反规章制度的情形，可认定为达到严重程度：多次迟到、早退、旷工，消极怠工，影响生产工作秩序；玩忽职守，严重违反操作规程；损坏设备、工具，浪费原材料、能源，给用人单位造成经济损失；有打架斗殴、盗窃、赌博等行为。

　　但本案中，小张仅存在一次加班时旷工和请他人代打考勤卡的情形，没有其他违规行为，其旷工行为并未达到严重违反规章制度的程度。因此，公司辞退小张缺乏依据，存在不合理之处。

　　综上，法院判决认定，公司违反法律规定解除与小张的劳动合同，应按照经济补偿金标准的两倍向小张支付赔偿金。