从2007年底被公司宣布“放假”回家后，安徽大东方药业有限责任公司81名职工再也没能回到公司正常上班。该公司随后停产歇业，“被放假”的职工们陷入工资停发，社保停缴，重新就业很难正常履行合同，一些职工甚至无法正常退休的尴尬境地。

    无奈之下，该公司81名职工以债权人的名义向法院递交了企业破产申请。2013年10月21日，合肥市中级人民法院已作出民事裁定，受理职工提出的破产申请。目前，公司破产进入拍卖前的相关准备程序中。

    因股东经营分歧企业停产

    “没想到，我们被‘放假’一放就放了7年。”4月11日，该公司职工叶勇刚向本报记者讲述了事件的过程。

    55岁的叶勇刚是“大东方”公司成立时的首批员工，1997年进入正在组建的“大东方”公司工作。工商资料显示，“大东方”公司于之后的1998年4月正式登记设立。

    从一开始从事后勤保卫工作，到之后在公司物料部上班，叶勇刚见证了“大东方”曾经辉煌的历史。当时，叶勇刚和他的同事们都坚信，这是一个有着朝阳般前景的公司。

    “大东方”公司从2002年4月开始由安徽全方药业有限公司、华东中药工程集团有限公司和蚌埠市东市房地产经营开发公司共同持股，其中全方药业持股50%。彼时，该企业生产的一款软胶囊在全国生产销售排名第二，获得了“安徽省地方名牌药品”的荣誉。企业先后拥有数十种药品生产批准文号。时至今日，“大东方”公司仍然持有31件药品批准文号。

    叶勇刚回忆，在企业停产前，算上各种补贴，他每个月拿到手的收入“2000元出头”。

    辉煌的日子并没能持续太久。2007年10月，因为三家股东在经营过程中存在严重分歧，“大东方”公司面临停产困境。当时叶勇刚和部分职工以为只是企业暂时进行调整，过段时间会恢复生产。

    当年春节前，企业相关负责人召集全体员工开会，告知职工先回家过年，具体上班时间等候年后通知。

    记者在“大东方”公司于2007年12月12日发布的一纸通知上看到如下内容：鉴于目前公司状况，经研究决定，公司从即日起开始放假，放假期间员工待遇严格按劳动法执行，所拖欠员工工资、各类保险，公司将申请尽快召开股东会，力争在春节前解决所有问题，上班时间另行通知。

    可是事情的发展过程却超出了职工们的意料。

    职工深陷进退两难之境

    企业此后一直处于停产状态，可是职工们与企业的关系并没有因此“了断”。处于停工状态的他们互相传递着并不确定的各种有关企业可能恢复生产的消息，他们想方设法打探情况却无法得到明确且负责任的回应。

    职工们的工资在“放假”前就已经停发了，而更令他们头疼的是，自2007年7月开始，企业就已经停止为员工缴纳社会保险费用?由于社保中断，部分已到退休年龄的员工甚至无法正常办理退休手续。

    停缴社保给职工带来的影响还远不止这些。职工程国平2011年7月被确诊为胃癌及淋巴肿瘤，仅前期诊疗费即已花去20余万元，可目前程国平的医保卡上已经没有一分钱。

    绝大部分职工在等待“大东方”公司复工同时，都已经开始各自寻找出路。不过，他们在重新就业的过程中同样面临着社保接续的问题。“要么选择当临时工，干一天算一天；要么自己掏钱填补中间欠缴的社保费用。”据叶勇刚介绍，期间，有少数职工为了和新单位签订合同，不得不自掏腰包垫付社保欠款，“最多的垫付了5万多元”。

    大多数和叶勇刚一样的“4050”人员则选择当临时工。叶勇刚现在一家保安公司里当保安，职工杨俊目前在一家职业学校里兼职代课。“干一个月结一个月钱，也不知道哪天就干不成了。”杨俊说。

    此间，“大东方”公司职工申请劳动仲裁，要求公司补缴社保费用、补发工资。记者从合肥市高新区劳动仲裁委给职工程国平的劳动仲裁判决书上看到，劳动仲裁委裁决被申请人，即“大东方”公司为申请人补缴社保费用，并支付申请人一定数额的生活费。

    叶勇刚告诉记者，虽然职工要求企业补缴社保费用的劳动仲裁请求得到了当地劳动仲裁委的支持，但已人去楼空的企业并没有任何履行仲裁裁决的实际行动。

    “大东方”公司职工无奈之下自发组成了一个维权小组。2012年5月，职工维权小组以债权人的名义向法院递交了企业破产申请。2013年10月21日，合肥市中级人民法院作出民事裁定，受理职工提出的破产申请。

    据“大东方”公司破产管理小组组长，安徽文得律师事务所律师戴宇介绍，目前“大东方”公司破产正在进入拍卖前的相关准备程序中。

    职工受损的权益谁来负责？

    据了解，包括“大东方”法人代表在内的大多数当年公司管理人员在公司停产之后都已经换了新的单位上班，其中有些人甚至在新的单位走上了领导岗位。

    4月14日，记者电话联系到当时的“大东方”控股公司安徽全方药业派驻到企业担任总经理一职的柴欣宇。电话中，柴欣宇告诉记者，他已经在一个新的单位上班，不再过问“大东方”的事情，不过他相信“大东方”的事情最终会按法律程序一步步处理完毕。

    “大东方”公司另一个股东方代表，“华东中药”董事长助理徐径承认股东方之间确实存在很大分歧，不过她认为在“大东方”停产事件中，“华东中药”同样是受害者。

    据徐径介绍，在企业停产期间，本来有四次重组的机会，不过均因为各种各样的复杂原因而未能成行。为此，“华东中药”自身也陷入了重重困境，一个原本生机勃勃的企业现在已经处于完全瘫痪状态。在徐径看来，如果能够消除分歧，重组成功，“华东中药”完全有能力让“大东方”重新开始生产，那样的话，包括所有职工在内的债权人的利益都不会有任何问题。

    “大东方”重组或者拍卖的前景目前还不够明朗。

    “企业股东之间的纠纷，为何要让职工来承担代价？”这是叶勇刚的发问。眼下他最想知道的是，谁最应该为职工们的权益负责到底？