重庆国资国企改革的神秘面纱正式揭开--5月8日，市国资委转发了《中共重庆市委重庆市人民政府关于进一步深化国资国企改革的意见》。该《意见》明确指出，力争通过3-5年扎实推进，2/3国企发展成为混合所有制企业；80%以上的竞争类国企国有资本实现证券化。

    党的十八届三中全会的召开，拉开了国资国企改革的大幕。之后，各地国资国企改革如火如荼。重庆今日抛出改革方案，其资本重组、股权多元化、混合所有制等战略，无疑将为我市国资国企增添活力，实现其从量到质或低质到高质的飞跃。但面对复杂的改制重组，笔者认为，要给予探路者以容错机制，如此方能使改革能释放出最大红利。

    但容错机制并非鼓励探路者犯错，并非为犯错买单的机制，而是对无心之失给予免责的机制。面对“3到5年”“ 2/3”“80%”这三个关键词，千头万绪下的重庆国资国企改革，其担子之重可想而知。所以，若无容错机制兜底免责，改革大潮中的践行者难免会有所保留，从而畏首畏尾，不敢放手大干，进而影响到改革进程，影响改革红利的释放程度。

    当然，有了“尚方宝剑”便无所畏惧，便急匆匆地左冲右撞也不行，国资国企改革仍需践行改革开放之初的“摸着石头过河”的小心谨慎，因为即便容错机制存在，改革也不能因此而大手大脚或失去理智、弃科学规划而不顾，胆大心细、果干勇为而谨慎有余是为改革所应遵循之上策。

    有计划为改革路径护航从而不偏离航道，有机制为舵手兜底从而释放出最大积极性，改革之帆乘风破浪到达彼岸，我想就只是时间问题了。