试用期是指，用人单位与劳动者约定在用工开始时的一段时间内，用人单位对劳动者工作表现等方面是否满足其公司的要求，而劳动者则对试用岗位是否满足自身要求的双向选择。

　　然而，关于试用期延长的纠纷，屡见不鲜。

　　本律师遇到过这样一个案例：2013年4月，顾某在朋友的介绍下进入一家物业公司工作，公司与其签订了两年的劳动合同，并约定了两个月的试用期。试用期满后，顾某向物业公司提出转正事宜，然而，公司认为，顾某还达不到转正的要求，故提出再加一个月的试用期，顾某同意了公司的要求。一个月后，当顾某再次向公司提出转正要求时，公司依旧不同意将其转正，认为顾某仍然达不到转正的要求，并提出解除劳动合同的要求，顾某不同意，认为物业公司是故意不让其转正，以此来减少工资的支付。双方为此产生了纠纷。

　　关于试用期，《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时还规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　本案中，物业公司与顾某签订的劳动合同为期两年，法律规定试用期不得超过两个月，而物业公司在试用期满后却提出再加一个月的试用期，这不仅违背了“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”的规定，同时还违背了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定。

　　本律师认为，如果顾某在试用期内确实达不到物业公司的要求，物业公司完全可以根据劳动合同法第39条的规定，以顾某“在试用期间被证明不符合录用条件”为由，与其解除劳动合同，而不是延长试用期。然而，物业公司实际的做法，不仅违反了试用期的法律规定，同时，因为顾某履行了增加一个月的“试用期”，按照“违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”的规定，物业公司还应当向顾某支付一个月的转正工资作为赔偿金。

　　最后，在实践中还有一种特殊的情形在这里需要提醒大家注意，同样以上述案例为例，如果物业公司与顾某签订的是三年的劳动合同，基于“三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”的规定，物业公司是否可以以顾某达不到要求为由将试用期延长至六个月呢？答案是，不可以。因为延长试用期，就意味着再次约定试用期，这就违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定。因此，若用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，只能解除劳动合同，而不能延长试用期继续“观察”。