事件：杨茹怡（化名）是一家公司职工。9个月前，她在上班期间给领导送文件过程中，因地滑不慎摔伤。为治伤，她花去6万余元医疗费用，还由于偏瘫肌力4级导致7级伤残。近日，当她向社会保险部门请求给予工伤保险待遇时，却被告知公司并没有为其申请工伤认定，且已经超过用人单位申请工伤认定的期限，让她向公司索要赔偿。而公司则以申请工伤认定并非单位一方的义务，职工也有权申请为由，拒绝承担任何责任。杨茹怡给记者打来电话：“我该怎么办？”

　　记者支招：杨茹怡既可以自行提起工伤认定，也可以直接要求公司承担赔偿责任。

　　《工伤认定办法》第4条、第7条分别规定：职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。基于公司没有在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，超出了工伤认定的受理时限，社会保险行政部门有权拒绝作出工伤认定。

　　可这并不意味着杨茹怡便无法维护自身权益。因为根据《工伤保险条例》第17条第2款规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。即用人单位未在法定时限内申请工伤认定，只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能因此剥夺作为劳动者应当享有和获得工伤赔偿的法定权利。

　　本案中，杨茹怡可以通过两种方式补救：一是鉴于如今已过去9个月但不满1年，其可以自行提出工伤认定申请；二是要求公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，支付相应费用。