8月23日，国务院国资委研究中心、中国企业改革与发展研究会、中国政协报联合举办“国企改革进行时??共识与务实”研讨会。全国人大财经委副主任委员、国务院国资委原副主任邵宁表示，国资管理体制完善需要企业、干部管理体制的配套改革。这是当前深化国有企业改革问题的关键点。既有可能成为下一步深化改革的突破口，也可能是下一步深化改革的障碍。现在急需解决的问题是打通国有企业高管、领导人员的市场化的退出通道。

    邵宁表示，中央很早就提出了要建立有别于党政干部的企业领导人员的管理体制，但实际进展并不大。具体表现在国有企业的高管入口已经开始多元化了，包括组织调动、内部提拔、竞争上岗、公开招聘等。但是出口到目前为止始终只有一个，行政化的出口。

    “也就是说，当某人不适合现有岗位工作需要调动时，组织上有责任要给你重新安排工作。但由于能够让各方面尤其是当事人满意的岗位非常有限，所以人员的流动性和优化配置非常难。”邵宁表示，在没有找到一个更好的地方去安置他之前，这个人只好继续待在原有岗位上，尽管大家都知道他不称职，但没办法。