又是一年春节到，在外打拼的人们辛苦了一整年。回乡与亲人团聚做准备，大伙也开始置办起年货。但同时，也进入了职工与雇主薪酬纠纷多发时段。

    记者日前接到曝料：深圳市中研拓展科技有限公司10名工人，被该公司拖欠了3个多月工资共约13.8万元，而该公司负责人不逃不匿，并以“公司破产没钱”为由拒不支付，工人们束手无策。对此，记者采访了市人力资源和社会保障局，《〈深圳经济特区欠薪保障条例〉实施细则》近日实施后，解决了企业主欠薪后“不逃不匿”的执法难题，可启用该实施细则相关条款，依法申请欠薪垫付，并追究用人单位负责人的法律责任。

    2014年12月15日，位于光明新区公明办事处上村莲塘宏恒泰高新科技园的深圳市中研拓展科技有限公司员工余昌洪和几位工友正准备照常上班，公司负责处理日常事务的股东边某突然宣布公司濒临破产，无法支付工人已被拖欠了3个多月的工资。余昌洪说，他们共10名工人从9月份起的工资一直没发，到此已有3个多月的工资，合计约有13.8万元未发。

    余昌洪说，当时边某告诉他们，公司陷入了经济纠纷，公司账户被法院冻结，需要由劳动部门先找法院解封账户，然后才能用里面的钱来支付工人工资。于是，余昌洪和工友们把情况反映到公明劳动站，劳动站工作人员称，如果该公司账户有钱足够发放被拖欠工资的话，走调解途径是最快的。余昌洪和工友就约公司法人赵某出来谈，但赵某说有事不过来，而由边某全权处理。12月19日，边某与余昌洪他们一起到公明劳动站调解，其称公司账户只要解封就够支付工资，于是双方同意按此调解执行。调解后，余昌洪和工友带着调解书于12月22日前往公明法庭立案，被告知已经立案，三四天内会有执行庭通知开庭。

    今年1月5日，公明法庭相关负责人告诉余昌洪以及工友们，该公司账户内的钱不足以支付他们被拖欠的工资。该法庭相关负责人要求赵某由另外渠道支付员工被欠工资，但赵某以“公司是有限公司”和“自己没钱”为由拒绝支付。公明法庭已经于1月13日查封了该公司，但该法庭相关负责人告诉余昌洪他们，拍卖流程复杂，最少要两个月后才能有结果，而且拍卖所得要优先支付被封存物品的场地占用费。如果两个月后才处理，意味着拍卖所得连场地占用费都不够支付，根本无法支付余昌洪他们被拖欠的工资。工人们顿时陷入困惑中，束手无策。

    记者昨天就此事采访了市人力资源和社会保障局相关工作人员。据了解，《〈深圳经济特区欠薪保障条例〉实施细则》2014年10月1日起正式实施，解决了企业主欠薪后“不逃不匿”的执法难题，使更多员工的劳动报酬权益得到更大程度的保障。“随着我市对企业负责人欠薪隐匿或逃逸的打击力度不断加大，某些企业负责人为了规避刑罚，只通过代理人出面接受调查，但不达成支付欠薪协议，在人力资源部门再次通知后，仍未能在指定的时间和地点配合接受调查。”人力资源保障部门相关负责人说，为进一步完善欠薪保障制度，加大对劳动者合法权益的保护，进一步增强《条例》部分条款的可操作性，我市以政府令的形式出台《实施细则》。

    深圳元旦起至明年2月上旬，将持续进行工资发放大检查，重点检查加工制造业、建筑业、住宿餐饮等服务业企业及其他劳动密集型中小企业，主要检查用人单位支付劳动者工资情况、遵守最低工资规定情况等，并重拳打击拒不支付劳动报酬犯罪。

    据人社局介绍，企业欠薪纠纷集中于元旦期间、春节之前。元旦、春节期间，是务工人员返乡的高峰期，也是欠薪纠纷的高发期。近年来，涉及拖欠工资的劳资纠纷，往往附带员工要求企业支付赔偿金、经济补偿金等利益诉求，有些诉求甚至超越法律基准。此外，建筑行业欠薪纠纷与工程款结算纠纷常常夹杂在一起。

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    深圳劳动争议群体性争议频发，一审案件每年在1.5万余宗至2万宗之间，绝对数仍在全国最高，其中涉及经济补偿金争议案占到八成以上。

   深圳中院劳动争议审判庭审判员邢蓓华介绍道，2008年以前，深圳市中院受理劳动争议案件大概每年有1万宗，二审案件为四五千宗。自劳动合同法实施后，劳动争议案件呈井喷式增长，20 0 8年一审案件为3 .5万余宗，为以前的3倍。2009年二审案件达1 .5万余宗，此后每年的劳动争议案件较平稳，一审案件在1 .5万余宗至2万宗之间，二审案件则在6000宗之间，但绝对数仍在全国最高。

    2008年以前，劳动争议案件主要集中在劳动报酬、加班工资等类型。近年来，关注焦点在劳动关系解除时，及劳动合同单方解除是否合法等，其中涉及经济补偿金争议案占到80%- 90%，还有高温补贴、社保待遇等成为新的诉求。邢蓓华认为深圳劳动关系保护较为规范，企业恶意欠薪较少，但劳动关系存续期正在变短，一般工作年限是2-3年，获取经济补偿金成为最主要争议。另一方面，为争取更高待遇及管理方面的诉求，深圳劳动者集体罢工、怠工行为增加，劳资纠纷数量与经济形势成反比。

    劳动争议诉求还呈现行业特点，加工制造业主要是加班工资，零售业则主要是提成，高新技术则是高管待遇。“员工诉求多样化，多的诉求达10多项，有很多新奇诉求和主张。”邢蓓华介绍。