企业因经营不善无法适应市场变化而带来的后果不应由员工买单。近日，恩平市人民法院依法审结了一起拖欠7名员工共计63万余元的企业欠薪案。

　　恩平某皮具厂，因无法适应市场变化，于2006年宣告停产，大部分员工下岗。从2007年1月起，员工谭某、梁某、吴某等7人被聘用为厂里的留守人员，分别担任厂长、副厂长、会计、人事主管等职务，负责处理厂子的转制工作及公司的历史遗留问题。但从2007年7月起至2014年12月止，7名员工被拖欠46个月的工资，总计63.14万元。2014年12月底，该厂向每名员工出具了欠据，确认拖欠工资的事实。随后，7名员工向法院提起诉讼，请求皮具厂支付拖欠的工资并承担案件的诉讼费用。

　　皮具厂在庭审中辩称，靠厂房的租金不足以支付留守职工的工资，所以才拖欠员工的工资。

　　法院经审理后认为，原、被告双方签订了劳动合同，其劳动关系应受法律保护。遂判决皮具厂在判决生效10日内向7名员工支付被拖欠的工资，如不能按时履行，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。