北京市第一中级人民法院在万瑞飞鸿(北京)医疗器材有限公司（以下简称万瑞飞鸿公司）破产重整案中，用一组数字给了经历这件“糟心事”的原职工杨女士他们一个满意的答复。

杨女士在职工债权清偿现场

1.公司破产，工资将“打水漂”？

杨女士是万瑞飞鸿公司的老员工了。公司自2005年成立后在十余年的经营中逐渐成长为拥有14项国家专利技术的、北京市及中关村园区的“双料”高新技术企业。公司自主研发的核心产品 NOYA（“诺言”）药物洗脱心脏支架，具有优秀的临床效果和良好的市场前景。公司蓬勃发展阶段有包括杨女士在内的职工百余人。   然而2016年春节刚过，杨女士却发现自己的工资发放遇到了问题。随后公司资金链断裂，业务逐渐萎缩。面对这些情况，如杨女士一样，许多老员工仍选择继续坚持在自己的岗位上。
  然而，时间过去了一年多，公司状况仍不见好转，反而到了面临破产的境地，杨女士被拖欠的工资款也超过了20万元。 

2.讨薪，北京一中院通过破产重整解难题

 像杨女士这样的职工在公司还有很多。为讨回薪资，职工们开始寻求法律帮助。其中51名职工通过劳动仲裁等程序追讨欠薪，31名职工向法院申请强制执行。直到职工们作为债权人向北京一中院申请万瑞飞鸿公司破产重整，问题得到了最后的解决。

2018年8月北京一中院裁定受理该案，随后仅用四个月的时间就裁定批准了万瑞飞鸿公司重整计划。职工、债务人、投资人、管理人分别向合议庭赠送锦旗，法院工作的高质量、高效率得到了各方的认可。 

本案法院工作多么高效？几个数字清晰展现以下亮点：

1.8亿??市场化、法治化路径：合议庭确立市场化、法治化的重整路径，通过公开招募方式为企业引入战略投资1.8亿，由此，普通债权中50万元以下的部分，可以得到全额清偿，50万元以上的部分，清偿率可达到23.6%。

4个月??快速重整方案：从2018年8月受理至12月，法院即裁定批准了万瑞飞鸿公司重整计划，以达到万瑞飞鸿公司重整的时限性要求。

90%+??各方利益平衡：第一次债权人会上，重整计划草案即获得担保债权组、税款债权组的全票通过，职工债权组、出资人组的赞成率均超过90%，普通债权组的赞成率也超过80%。

对于公司职工来说，市场化、法治化地引入投资使得职工债权清偿有了资金保证；快速高效的重整方案减少了职工作为债权人的漫长等待与心理、财务上的双重压力；注重对职工权利的保护，使得司法工作中群众的幸福感、获得感得到落实。 

3.发放，百余名职工收获满满的幸福感

时间回到8月7日，针对本案的工资发放活动在北京一中院破产法庭进行。管理人通过现金和转账方式，共计向103名职工发放1900余万元，管理人已经确认的职工债权将得到全额现金清偿。

北京一中院党组书记、院长吴在存，北京破产法庭庭长郑伟华、副庭长邹明宇、承办法官刘?，以及破产管理人、39名企业原职工参加了此次发放工作。

北京一中院党组书记、院长吴在存，北京破产法庭庭长郑伟华、副庭长邹明宇、承办法官刘?参与工资款发放工作

吴在存向职工代表发放工资款

职工代表发言

职工代表向合议庭赠送锦旗

职工们有序领取工资款 

4.重整，破产企业恢复活力再出发

职工债权的清偿只是本案破产重整工作的一个方面。按照重整计划，截至目前，万瑞飞鸿公司2000万元恢复生产资金已经到位，第一笔偿债资金5000万元也顺利到位。破产管理人已向企业新的运营团队移交管理权，并在北京破产法庭的指导下继续监督重整计划的执行。万瑞飞鸿公司位于北京市顺义区的新生产车间已经建成，企业已具备复产能力，NOYA心脏支架重回市场正在有条不紊地进行中。

企业破产重组恢复生产，不仅是企业的事情，更是社会资源的节约和优化。万瑞飞鸿公司继续承担起社会责任，既是上百员工群体的期待，又给更多素未谋面的病患提供了治疗的希望。

在这一过程中，北京破产法庭践行着北京一中院院长吴在存今年1月在北京破产法庭成立新闻发布会上的承诺，“灵活采取多种重整模式激发市场主体活力和创造力，切实发挥重整制度对破产企业，特别是民营企业债务负担化解、产业层次提升和市场空间拓展方面的积极作用，保护企业家创新创业积极性。”为企业发展提供专业高效的司法保障和服务。