国有企业单位改革以后,很多企业单位都破产倒闭了。那么这些企业单位的员工,最终都去了哪里呢?他们过得怎么样呢?这些企业单位的员工,我们可以称之为是下岗人员,也可以称之为是下岗失业人员。原单位和他解除劳动合同关系以后,只能够被迫接受下岗的这样的一种结果,这是没有办法的。
当然像很多国有企业,它一定会严格按照劳动合同法的规定,去执行相应的责任和义务给予赔偿金的待遇,同时也会给员工办理失业金的待遇。但是对于员工而言,仅仅依靠失业金的待遇生活,这是不切合实际的,一方面失业金的领取期限是非常有限的,最长也就是不超过两年的时间。另外一方面失业金的待遇水平,相对是比较低的,大概只有1000多块钱,基本上是不会超过2000块钱。可想而知,完全依靠失业金生活这是不切合实际的。
所以大部分的下岗失业人员,他在第一时间都要想办法去实现自己的再就业。有的人他可能属于专业技术人才,也有相应的职称,年龄上可能也比较有优势,40周岁以下。也就是意味着,他们很快就能够实现自己的再就业,因为本身到哪里去,都能够给新的企业单位,创造出相应的经济价值,能够体现自己的个人价值。所以说这部分人群应该来讲,他们受到的影响是比较小的,尽快的能够实现再就业,就意味着尽快的能够实现稳定的经济收入。
但是绝大多数的企业下岗人员,由于可能长期从事一线的生产流水线的劳动岗位。没有过硬的个人技能,更没有掌握现在企业单位,自动化生产线的一些技能所需的条件。再加上年龄普遍来讲比较偏大,比如说超过了45岁以上甚至更大的年龄。那么这种情况下用工单位是不会使用这样的员工的,即便他有一定的工作经验也不会去使用,因为他宁愿去招聘那些新员工,去招聘那些应届毕业生,然后再次去培养他都是值得的。
这样一来的话,这些45岁以上的下岗失业人员就很难实现再就业,那么他们在选择工作的过程中,要么选择门槛较低的岗位和职业,比如说保安保洁,这一类的岗位相对来说还是比较的容易。但同时收入水平是比较偏低的,所以说自己的生活质量也会急转直下。另外一方面就是有些人做一些临时工,自己可能有一把子力气,在建筑工地上做临时工,完全没有任何问题,也能够保证一个较高的经济收入。
这基本上就是下岗失业人员的一种现状,当然有的人他可能头脑比较灵活,自己可能也有一些积蓄,选择给自己做生意开一个小的门店。当然在过去来看开一个小的门店是没有任何问题的,但是疫情当下失业以后,我相信很多人并不会有这样的选择,还是比较踏实的去找一份固定的工作,这对于他们来说风险才是比较的小的。